Ottimizzazione degli esoneri contributivi per una Cooperativa Sociale

Un’azienda, nota nel settore delle cooperative sociali, si è rivolta a GPN Labour evidenziando la necessità di verificare la sussistenza dei requisiti richiesti per la corretta applicazione degli esoneri contributivi “Decontribuzione Sud” e “Esonero Under36”, nonché di valutare l’eventuale possibilità di cumulo tra i due, con particolare attenzione alla loro quantificazione.

Il team di GPN Labour ha fornito consulenza al fine di valutare l’esistenza di possibili rischi, non conformità/o incongruenze legati all’anno 2023 su una popolazione pari al 20% dei lavoratori.

Sono state verificate le seguenti condizioni:

• l’assenza di eventuali sospensioni dal lavoro derivanti da cassa integrazione nell’anno 2023 dal cruscotto presente nel portale Inps;
• le causali di cessazione dei lavoratori che potevano essere considerati ostativi nei riguardi dei lavoratori incentivabili;
• le mansioni e il livello dei lavoratori indicati sugli Unilav e sui cedolini;
• il superamento del plafond di aiuti di Stato sulla base delle evidenze risultanti dal registro nazionale degli aiuti di Stato;
• che i recuperi applicati non siano in contrasto con altri eventuali esoneri applicati.

Grazie all’analisi di GPN Labour, è emerso che rispetto al perimetro di analisi, c’era solo una lavoratrice a cui non spettava l’esonero.

Il cliente ha potuto presentare l’analisi all’interno del proprio Consiglio, utilizzandola come base per una valutazione strategica finalizzata a stanziare eventuali risorse a bilancio. Inoltre, l’analisi ha permesso di pianificare in modo più consapevole l’applicazione di esoneri futuri, ottimizzando la gestione degli incentivi disponibili.