Guidiamo le imprese nell’ideazione e implementazione di modelli di gestione delle risorse umane coerenti con la strategia aziendale, integrando profili organizzativi, retributivi e giuslavoristici.
Allineiamo politiche HR, struttura organizzativa e sistemi di incentivazione alla strategia d’impresa, sviluppando modelli organizzativi equi, coerenti, sostenibili e orientati alla performance nel medio-lungo periodo.
Welfare, compensation & benefits
Progettazione e gestione di piani di welfare, flexible benefits e accordi di conversione PDR in welfare.
Progettiamo e implementiamo sistemi di welfare aziendale e piani di compensation & benefits personalizzati, con soluzioni integrate in linea con le esigenze organizzative e con il quadro normativo di riferimento. Le soluzioni vengono strutturate per garantire equilibrio tra competitività sul mercato del lavoro, sostenibilità dei costi e coerenza con le politiche aziendali.
Ci occupiamo di:
- mappare e valutare la compliance fiscale delle soluzioni di welfare adottate dall’azienda
- progettare piani di welfare aziendale su misura
- implementare sistemi di flexible benefits per dipendenti
- gestire accordi di conversione del Premio di Risultato (PDR) in welfare aziendale
- definire politiche di employee retention e benessere organizzativo
- supporto nella definizione della total reward
In particolare:
1. Aziende con sistemi già evoluti (welfare e variabile presenti)
Se la tua azienda ha già introdotto strumenti di welfare e componenti di retribuzione variabile, il punto non è “aggiungere”, ma mettere a sistema e ottimizzare i costi attraverso un assessment retributivo approfondito volto a:
- Individuare inefficienze e margini di miglioramento
- Introdurre o rivedere il Premio di Risultato, massimizzando benefici fiscali e impatto motivazionale
- Verificare coerenza ed equità interna del sistema retributivo
- Costruire un’architettura retributiva chiara e trasparente, capace di aumentare retention e fiducia
- Garantire la corretta gestione fiscale e contributiva di welfare, fringe benefit e variabile
2. Aziende senza welfare e variabile strutturati
Ti accompagniamo nella costruzione di un piano welfare by design, attraverso:
- Analisi dei bisogni del personale (survey, focus group, dati demografici)
- Progettazione di un piano welfare personalizzato, coerente con cultura e obiettivi aziendali
- Redazione di un regolamento welfare compliant e costruito sulla platea dei beneficiari
- Monitoraggio dell’utilizzo e valutazione dell’impatto su clima aziendale e produttività
L’importanza di una consulenza legale professionale per la progettazione di sistemi di welfare, compensation e total reward.
Per i dipendenti, significa maggiore benessere, un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata e una percezione più positiva dell’azienda.
Scopri come un piano di welfare aziendale che includa lo smart working può contribuire a tutto questo!
Se invece vuoi saperne di più su come creare un Piano Welfare Aziendale efficace, leggi il nostro articolo.
Il welfare aziendale non è solo una moda o un’opportunità fiscale, ma un vero e proprio investimento strategico per il futuro delle imprese. Offrire servizi e benefit che rispondano ai bisogni dei lavoratori non migliora solo la loro vita quotidiana, ma rafforza anche il successo dell’azienda.
Hai bisogno di una consulenza per i tuoi sistemi di welfare aziendale e piani di compensation & benefits?
Proteggi i tuoi diritti o il tuo business con il nostro team di esperti.