Aree di intervento
Supportiamo le imprese nella gestione amministrativa del rapporto di lavoro, garantendo correttezza degli adempimenti HR, controllo dei costi del personale e piena conformità alla normativa giuslavoristica e previdenziale.
Rendiamo la gestione HR più efficiente e strutturata, riducendo il rischio di errori amministrativi e assicurando coerenza tra gestione operativa, obblighi normativi e sostenibilità economica.
1. Gestione di malattie, maternità, infortuni e assenze
Consulenza operativa e legale per la corretta gestione delle assenze tutelate.
Forniamo consulenza giuslavoristica e operativa nella gestione delle assenze del personale, assicurando la corretta applicazione della normativa in materia di malattia, maternità, infortuni e altre assenze tutelate. Un approccio strutturato che consente all’azienda di garantire continuità operativa e piena compliance normativa nella gestione delle risorse umane.
Le attività comprendono:
- gestione amministrativa di malattie, infortuni e congedi parentali
- corretta applicazione delle normative previdenziali e assicurativesupporto nella gestione delle comunicazioni obbligatorie
- riduzione del rischio di errori contributivi e sanzioni
- gestione delle assenze prolungate e delle situazioni complesse del rapporto di lavoro
2. Audit payroll e compliance amministrativa
Verifica della correttezza contrattuale, retributiva e contributiva.
Offriamo servizi di audit payroll e verifica della compliance amministrativa del lavoro attraverso un’analisi approfondita della correttezza contrattuale, retributiva e contributiva.
Garantiamo una gestione payroll precisa, trasparente e conforme alla normativa vigente, riducendo il rischio di contenziosi e passività aziendali.
In particolare, ci occupiamo di:
- verifica dei cedolini paga e della corretta elaborazione payroll
- controllo dell’inquadramento contrattuale e dei livelli retributivi
- analisi della contribuzione previdenziale e fiscale
- accertamento della conformità rispetto al CCNL applicato
- individuazione di errori, anomalie e potenziali rischi sanzionatori
3. Consulenza in materia di costo del lavoro
Supporto nella valutazione economica e nella sostenibilità dei rapporti di lavoro.
Affianchiamo le imprese nella analisi e ottimizzazione del costo del lavoro, fornendo strumenti utili per valutare la sostenibilità economica dei rapporti di lavoro e delle politiche HR. Un servizio strategico in grado di integrare la dimensione giuslavoristica con quella economico-organizzativa a supporto di decisioni HR più consapevoli e sostenibili.
Le attività includono:
- analisi dettagliata del costo del personale aziendale
- simulazioni del costo del lavoro per nuove assunzioni o riorganizzazioni
- valutazione dell’impatto economico di contratti e inquadramenti
- supporto nella pianificazione del budget HR
- identificazione di leve di ottimizzazione fiscale e contributiva
L’importanza di una consulenza legale professionale per l’efficientamento aziendale.
L’efficientamento aziendale rappresenta una strategia imprescindibile per migliorare la competitività e la redditività di un’impresa.
Attraverso l’ottimizzazione del costo del lavoro, il miglioramento dei processi aziendali e l’adozione di tecnologie avanzate, le aziende possono ottenere benefici concreti e duraturi.
Implementare queste strategie non solo porta a una riduzione dei costi, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più produttivo e motivante.
Casi studio: gestione amministrativa del rapporto di lavoro
Una gestione amministrativa corretta incide direttamente sul costo del lavoro, sulla conformità normativa e sulla prevenzione del contenzioso. Scopri come abbiamo ottimizzato la gestione amministrativa del personale in un caso concreto.
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